新入社員研修を前に思うこと。。。

昨日、たまたま NHK でクールジャパンという番組で外国人が何故、日本人の文化として、先 輩・後輩があるのか? それは理解できるか?という番組がやっていました。 その中で、先輩後輩があることで、後輩は先輩から仕事を学べるという見方もあれば、意見 が言いにくいとか、先輩からの押しつけになってしまうなどがありました。 花見の季節になりましたが、昔は花見の席を確保するのに、後輩や新入社員はブルーシート を持って公園に行きましたが、最近はそれがパラハラになるとかいう話もあります。 先輩が後輩にいろんな事を教えるというのは、場合によっては、良かれと思い過ぎで、一方 通行になることもあるでしょうが、何でもかんでもパワハラというのもどうかとも思いますし、一 方で気持ちも考えずに先輩の考えを押し付けるというのもどうかとも感じます。 答えは難し いと思います。 先日、会社説明会で僕のメッセージの時間が多すぎると思い時間を短縮するように総務に お願いして短くしてもらいました。 会社説明会では、企業理念の話をしますが、これまでは一方通行でした。 それでは、話をしているうちに、逆にいろいろと質問するように雰囲気を作ろうと、「どう思いますか?」とか、「どちらだと思います?」を投げかけることで、明らかに真剣に聞いてくれているな?という風に感じました。質問に応えないと行けないかも知れないという意識 が生まれ、考える意識も生まれた様に感じました。そして、ある程度経った時点で、質問を実際 にしてみると場の雰囲気が一変し、一方通行ではなく、双方向のでとても良い雰囲気になりました。

いよいよ本日かより新入社員4人が入社し、本社の皆さんが中心に研 修を行います。 是非、新入社員に皆さんが集中して、また、一方通行にならない研修になるよう、いろいろと工夫をしながらお願いできればと思います。よろしくお願い致します。